Mitä osaan, miten työskentelen?

Yritysmaailman työskentelytavat sekä vauhdikkaasti vaihtuvat ilot ja haasteet ovat minulle tuttuja. Etenkin esihenkilötyö ja sen kehittäminen saavat sydämeni sykkimään innostuneesti. Kokemusta löytyy myös kasvuyrityksistä, organisaatioiden muutoshankkeista sekä jatkuvan kehittämisen, oppimisen ja hyvinvoinnin tukemisesta. Olen työskennellyt sekä asiantuntija-, myynti- että tuotanto-organisaatioiden kanssa. Olen sparrannut yksilöitä ja erilaisia ryhmiä. Paitsi kehittämisestä, innostun valtavasti myös “aloittamisesta ja käynnistämisestä”, olen mm. ollut kolme kertaa yrityksen ensimmäinen HR Manager tai HR Director.

Kartoitan lähtötilanteet ja tunnistan kehitystarpeet nopeasti. Olen hyvä soveltamaan tehokkaasti erilaisia menetelmiä siten että ne tukevat työn arjessa onnistumista, suunnaten kohti yrityksen strategisia tavoitteita. Ihmisten ja ryhmien sparraajana olen haka kuuntelemaan, antamaan tilaa ja “happea”, löytämään uusia näkökulmia ja ohjaamaan ratkaisukeskeisyyteen. En osaa pönöttää joten henkilönä minua on kuvattu rennoksi, mutta myös asiantuntevaksi - mm. koska hyödynnän dataa ja tutkittua tietoa kehitystyön pohjana. Ja onhan tässä jo “kilsoja takana” sekä ammatillisesti että iän puolesta 🤓

Ajattelen että työssä ollaan työtä varten, joten autan pitämään fokuksen työssä ja sen tavoitteissa. Silti pidän todella tärkeänä sitä että työelämässä jokainen saa menestyä ja voida hyvin ihmisenä, omana itsenään. Ja koska ihmistä ohjaavat työssäkin sekä järki että tunteet, tuen ohjattaviani huomioimaan ne molemmat. Uskon vahvasti ihmisissä olevaan voimaan selviytyä haasteista, löytää työn ilo ja puhjeta kukkaan aina uudelleen.