Yksilöille

Henkilökohtainen sparraus

Henkilö aloittaa ensimmäistä kertaa esihenkilö- tai johtotehtävässä. Asiantuntija haluaa kirkastaa oman työn tavoitteita ja tekemisen fokusta. Ammatti-identiteetti, rooli, motivaatio tai ydinosaaminen on hukassa. Työnkuva ja / tai toimintaympäristö muuttuvat isosti, ja niihin halutaan valmistautua huolella. Työ on kuormittavaa, sen reflektointiin ja siitä palautumiseen tarvitaan ulkopuolista säännöllistä tukea. Yksilöiden välillä on hankausta, joka haittaa työssä onnistumista tai asiakaskokemusta.

Vaikka olisi unelmahommassaan, ei arjen työssä onnistuminen ole aina helppoa. Organisaatiot koostuvat yksilöistä, joista jokaisen työssä onnistumista on tärkeää tukea. Henkilökohtainen sparraus antaa tilaa ja happea reflektoida, oppia, kehittyä ja tarvittaessa ottaa uutta asentoa työhön ja yhteisöön jossa työskentelee. Se on investointi jonka tuotto näkyy parempana työn sujumisena sekä henkilöiden osaamisen ja tyytyväisyyden lisääntymisenä.

Sparrauksessa ohjattava määrittää tavoitteen, jota kohti rakennetaan tyypillisesti 5-10 tapaamiskerran kokonaisuus. Soita tai laita viestiä, käydään läpi tilanteesi ja mihin tavoitteisiin yhteinen työskentelymme voisi tähdätä.